Das überzeugt mich nicht: Seit 30 Jahren sind wir ständig dabei umzustrukturieren, zu verbessern, neue Konzepte zu entwickeln – besser geworden ist es nicht. Meine Mutter arbeitet seit Jahrzehnten ehrenamtlich in der Kirchenleitung und hat tatsächlich viele...
Wenn ich die Führungskräfte im Workshop „Digitale Führung“ frage, was wichtig ist, dann kommt fast standardmäßig die Antwort: Vertrauen. Verständlich, denn zum einen sieht man sich ja nun einfach weniger und bekommt viel weniger live mit, was die Mitarbeiter so tun;...
Unser Kurs „mobil agil“ ist so dynamisch und bringt immer wieder ganz andere und neue Einsichten – erstmal danke an alle, die da so eifrig mit uns auf der Suche sind! Was mir dabei letzte Woche besonders aufgefallen ist: wie wenig Mitarbeiter die gegenseitigen Stärken...
Kennen Sie das: Da hat jemand eine neue Methode, und wir schauen alle ganz verzückt. Wir können gar nicht genug von all diesen Techniken kriegen. Plötzlich ist die Zielsetzung nicht mehr SMART sondern SEKSY – ist das wirklich alles so neu? Ist es wirklich so, dass die...
Team-Meeting, 25 Leute, ein Kollege hat etwas vorbereitet und stellt es nun 45 Minuten vor – alle anderen gemutet, fast alle ohne Kamera. Er stellt Fragen, zögernd klägliche Antworten im Chat. Auch ansonsten kaum Reaktionen. Irgendwann fragt er: Hallo, ist da noch...
Ein eisiger Fluss, ein Wasserfall stürzt 100 Meter in die Tiefe, und er musste da rüber – mitten im Himalaya, genau an der Kante des Wasserfalls. Da stand er, Master Hektor, Meister des Arhatic Yoga, und die Begeisterung hielt sich in Grenzen. „Vertraust du...
