In Veränderungsprozessen macht jeder seine eigenen Erfahrungen. Oft denken wir aber, unsere Perspektive ist die einzige. Dabei ist es unglaublich spannend, auch die Wahrnehmung der anderen zu hören. Tausche dich heute einmal mit deinen Kolleg:innen über die Veränderung rund ums Homeoffice aus. Was könnt ihr dabei Neues entdecken?
Vor ein paar Tagen haben wir dich bereits angeregt, den Kontakt mit anderen Menschen zu suchen. Heute gehen wir noch einen Schritt weiter: Tausche dich mit deinen Kolleg:innen über deine Erfahrungen mit einer konkreten Veränderung aus. Die Pandemie und alles, was sie mit sich gebracht hat, könnte sich dafür zum Beispiel anbieten. Wer hat was konkret erlebt? Was war einfach, was war herausfordernd? Dabei ist es wichtig, in dem Gespräch nicht in eine Mecker-Dynamik zu verfallen – die Chefin informiert uns nie richtig; man weiß nie, was die nun genau wollen; etc. Das ist eine Versuchung, die ganz schnell auftaucht. Man beschwert sich über alles, was nicht funktioniert. Das kann jedoch ganz schön frustrierend sein. Also meide solche Gespräche beziehungsweise beobachte einmal, wie sie dich nach unten ziehen.
Stattdessen versuche einmal herauszufinden: Was hast der andere genauso erlebt wie ich? Welche anderen Erfahrungen wurden gemacht? Wie ging es der Person? Welche Stärken konnten die anderen nutzen und welche hast du eingebracht? Wer bringt gute Ideen ein? Beobachte dabei einmal, welche Dynamik in einem solchen Gespräch entsteht. Entstehen neue Ideen, wie du mitgestalten kannst? Bekommst du Mut und Lust auf Bewegung? Wie müssen Gespräche aussehen, damit das passiert? Probiere es einfach einige Male, bis die Gespräche einen solchen Charakter bekommen.
Wir begleiten Transformationsprozesse. Mehr zum Thema Veränderung kannst du in unserem Kurs Fit für Veränderung trainieren, online oder live. Komm gerne auf uns zu!