Gesundheit 4.0

Generation Y oder sogar Generation Z sind nicht die Einzigen, die heute neue Ansätze und Ansprüche haben; jedes Alter, jede Generation hat ihre eigenen Bedürfnisse. Zu verstehen, welches Alter welche Anliegen hat, hilft sehr, Menschen zu motivieren und erfolgreich zusammenzubringen. So werden Sie den Menschen, egal welchen Alters, gerecht…

Eine veränderte Altersstruktur zeigt sich in der Arbeitswelt.
Der demographische Wandel führt u.a. dazu, dass die Menge der älteren Arbeitnehmer deutlich zunimmt, während die Beanspruchung und Veränderung im Arbeitsalltag ansteigt. Gleichzeitig rückt eine junge Generation auf – auch Generation Y oder inzwischen sogar Z genannt – die mit ganz neuen Fähigkeiten und anderen Ansprüchen an die Arbeitswelt herantritt.

Wie kann man diese Gruppen erfolgreich integrieren und alle gemeinsam zu einem schlagkräftigen und zukunftsfähigen Team entwickeln? Wie kann man Menschen in den verschiedenen Lebensphasen motivieren?
Um das zu ermöglichen, muss man die Unterschiede und Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen kennen und verstehen und eine sehr differenzierte Vorgehensweise für diese entwickeln. So kann es gelingen, jedem im Team seinen Platz zu geben und die Stärken jedes Alters zu nutzen. Das führt dann nicht nur zu einer Verbesserung, sondern auch zu einer gesunden Verlängerung des Erwerbslebens.

Folgende Inhalte werden vermittelt:

• Einen aktiven Ansatz für den Umgang mit demographischem Wandel finden
• Die verschiedenen Lebensphasen und deren Anliegen erfassen
• Stärken und Schwächen der einzelnen Lebensphasen verstehen
• Motivation wecken in allen Phasen des Arbeitslebens, besonders bei älteren Mitarbeitern
• Den Drive aufnehmen – der Generation Y / Z gerecht werden
• Lebensphasenspezifische Führungserwartungen kennen
• Ein altersgemischtes Team führen und die Zusammenarbeit stärken (Age Management)
• Ansätze für das eigene Team zu Motivation und ggf. Integration erarbeiten