Traust du dich, das offen zu sagen? Ich bin immer dankbar für diesen Satz oder Rückfragen. Ich erlebe in Teams immer wieder, dass sie viel zu lange nicht sagen, was sie nicht begreifen, sich nicht trauen, Fragen zu stellen.
Dabei sind Fragen Gold wert!
Wir leben in einer Welt, die schnelle Antworten liebt. Alles soll klar sein, Ziele, Prozess, Rollen.
Aber die Realität sieht oft anders aus. Organisationen sind komplex – und das lässt sich oft nicht einfach abbilden in Organigrammen und einer Prozessarchitektur. Es gibt immer blinde Flecken.
Komplexität kann man nicht wegorganisieren. Aber sie lässt sich befragen.
Das führt nicht immer gleich zur Lösung, aber zu einem tieferen Verständnis und befähigt Menschen, wirklich Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten – und das ist viel wichtiger, als in einer Rolle zu funktionieren. Das macht das Unternehmen auf Dauer erfolgreich.
Es lohnt sich für alle, sich die Zeit und den Mut zu nehmen für Fragen!
Deswegen ermutige ich in meinen Veranstaltungen immer wieder dazu, Fragen zu stellen, wie ich es selbst in meiner systemischen Ausbildung lernen durfte.
Nicht, um schneller zu Ergebnissen zu kommen, sondern um zu den besten Ergebnissen zu kommen.
Welche Frage wird in deiner Organisation nie gestellt – obwohl sie alles verändern könnte?