Aktuelles

„Müssen wirklich alle Konflikte geklärt werden?“ Im Seminar Resiliente Teams – gemeinsam erfolgreich taucht diese Frage regelmäßig auf. Und die ehrliche Antwort lautet: Nein. Resiliente Teams unterscheiden sehr genau, welche Konflikte geklärt werden müssen – und...

„Warum investieren wir so viel Energie in die, die nicht mitmachen?“ Diese Frage taucht im Seminar Resiliente Teams – gemeinsam erfolgreich immer wieder auf. Und sie trifft einen wunden Punkt. In vielen Teams fließt ein großer Teil der Aufmerksamkeit zu denen, die...

Einige Unternehmen sparen an den Meetings, indem es weniger Kekse gibt - leider sind die Kekse aber nicht der Hauptkostenfaktor! Der Bewirtungsbeleg beträgt sicher keine 2.000 € - würde wohl auch niemand unterschreiben.Doch genau so viel geben viele Unternehmen Woche...

Hybrides Arbeiten ist keine Mode. Es ist unsere neue Realität. Mehr Freiheit. Mehr Flexibilität. Mehr Selbstbestimmung. Aber auch: mehr Eigenverantwortung, mehr Ablenkungen, mehr Unsicherheit. Die Wahrheit ist: Hybride Selbstorganisation ist kein Selbstläufer. Wer im...

Traust du dich, das offen zu sagen? Ich bin immer dankbar für diesen Satz oder Rückfragen. Ich erlebe in Teams immer wieder, dass sie viel zu lange nicht sagen, was sie nicht begreifen, sich nicht trauen, Fragen zu stellen. Dabei sind Fragen Gold wert! Wir leben in...

Epiphanias – ein Stern verändert die Richtung. Er gibt Menschen eine neue Ausrichtung. Sogar Könige brechen auf, weil sie einem Zeichen folgen, das sie aus dem Gewohnten herausführt. Epiphanias erzählt davon, dass Gott sich zeigt – und Menschen daraufhin in Bewegung...

Wenn wir das Wort Egoismus hören, denken die meisten sofort an etwas Negatives: Rücksichtslosigkeit, fehlende Empathie, „nur an sich denken“. Doch ganz so einfach ist es nicht. Gerade in Zeiten hoher Arbeitsbelastung kann eine gesunde Portion Egoismus sogar notwendig...

In unseren Führungsseminaren geht es immer wieder um die Frage: Wie können wir Eigenverantwortung fördern? Und ja – das ist heute in der Arbeitswelt viel relevanter als früher, denn die einzelnen Mitarbeiter müssen mehr Verantwortung übernehmen. Eigenverantwortung...

Wenn wir in unseren Seminaren zu emotionaler Intelligenz nach Emotionen fragen, die Menschen im Alltag stärker spüren möchten, wird neben Zufriedenheit und Sicherheit fast immer auch Gelassenheit genannt. Gerade in einer Arbeitswelt mit hoher Geschwindigkeit und...

Sicherheit und Resilienz sind die Grundlage für emotionale Intelligenz und nachhaltige Leistungsfähigkeit im Beruf. Menschen, die sich sicher fühlen, können Stress besser regulieren, mutiger handeln und kreative Lösungen finden. Dieses Gefühl innerer Stabilität ist...

Akzeptanz der eigenen Schwäche – Der mutige Weg zur Resilienz „Ich darf nicht schwach sein.“ – Wie oft hören oder denken wir das? In einer Welt, in der Stärke und Perfektion vorherrschen, wirkt Schwäche wie ein Makel. Doch was, wenn gerade die ehrliche Akzeptanz...

Selbstschutz – warum er wichtig ist, uns aber auch härter machen kann In Zeiten hoher Arbeitsbelastung suchen viele nach Wegen, sich zu schützen – vor Stress, Überforderung oder Verletzlichkeit. Der Impuls, sich abzugrenzen, ist absolut verständlich. Selbstschutz ist...