Strategie

So manche Strategie klingt hervorragend – aber dennoch funktioniert sie nicht. Der Erfolg scheitert selten an der Güte der Strategie, sondern meist an der Qualität der Umsetzung. Genau an dieser Stelle setzen wir an. Wir arbeiten mit Ihnen zuerst an den Gelingensfaktoren für eine Strategie. Welche Haltungen, welche Abläufe, welche Strukturen müssen erneuert werden, damit Ihre Strategie überhaupt greifen kann? Was genau müssen die Menschen lernen, verstehen, verändern? Häufig wird genau das unterschätzt – dass jede neue Strategie auch eine Personalentwicklungsstrategie braucht.

Diese Herangehensweise ermöglicht es Ihnen, die Unternehmensstrategie ideal umzusetzen.  

Dabei sind folgende Elemente der Personalstrategie zentral:

1. ein kontinuierlicher Prozess
2. eine klare Integration der Führungskräfte als Personalentwickler:innen.
3. eine eindeutige Definition der Entwicklungsaufgaben.

Manchmal werde ich gefragt: Brauchen wir überhaupt noch Strategien? Ja, in unsicheren Zeiten mit Strategien zu arbeiten ist deutlich fordernder als in berechenbaren Märkten. Dennoch ist sie unverzichtbar. Ohne Strategie ist man ein Fähnchen im Wind; man folgt Trends, statt die Zukunft aktiv zu gestalten. Ihre Strategie legt fest, wie Sie von heute nach übermorgen kommen. Sie reagiert nicht nur auf den gesellschaftlichen Wandel, sondern gestaltet die Zukunft aktiv, sichert die Zukunft Ihres Unternehmens und befähigt Ihre Mitarbeitenden, sich in den nötigen neuen Strukturen leichter zu bewegen.

Kontaktieren Sie uns! Wir begleiten Sie gerne zu Ihrer erfolgreichen Strategie für eine erfolgreiche Zukunft.