„Müssen wirklich alle Konflikte geklärt werden?“
Im Seminar Resiliente Teams – gemeinsam erfolgreich taucht diese Frage regelmäßig auf. Und die ehrliche Antwort lautet: Nein.
Resiliente Teams unterscheiden sehr genau, welche Konflikte geklärt werden müssen – und welche (noch) nicht.
Nicht jeder Konflikt ist reif für eine Klärung. Manche Themen brauchen Zeit, andere verlieren an Bedeutung, wieder andere eskalieren, wenn sie nicht angesprochen werden.
Ein zentraler Schritt kommt aber fast immer zu kurz: die eigene Klärung.
Bevor Konflikte im Team bearbeitet werden, braucht es Selbstklärung: Was triggert mich gerade? Worum geht es mir wirklich? Ist das mein thema oder Teamthema?
Resiliente Kommunikation im Team beginnt mit der eigenen Emotionsregulation. Wer ungeklärt in ein Konfliktgespräch geht, kann das Problem vergrößern.
Ein Leitsatz aus dem Seminar: Nicht jeder Konflikt braucht sofort ein Gespräch. Aber jeder braucht bewusste (Selbst)-Führung.
Im Seminar Resiliente Teams – gemeinsam erfolgreich lernst du, Konflikte differenziert zu betrachten und souverän zu steuern. Melde dich gern bei mir.